矿山产业作为下峪镇经济税收的重要支柱产业，在带来经济效益的同时，也因资源开发、利益分配、环境影响等问题引发了诸多矛盾纠纷，成为影响镇区和谐稳定的突出因素。如何有效化解矿山纠纷矛盾，维护良好发展秩序，成为摆在下峪镇党委政府面前的一道难题。今年以来，下峪镇积极探索党建引领基层高效能治理创新，充分发挥党建引领作用，用好党建网格这一有力抓手，走出了一条破解矿山矛盾纠纷的新路径。

      一、优化网格设置，构建纠纷化解体系

   下峪镇按照“地域相邻、规模适度、方便管理”的原则，将全镇划分为1个镇级网格，7个综合网格，19个村级网格，设置95个基础网格，设立矿山企业和银凤社区11个专属基础网格，形成“1+7+19+95+11”的网格协同治理体系。同时构建“1+1+1+X”的网格工作架构，由党委书记担任组长，分管领域领导班子担任副组长，业务部门精干力量担任网格调度员，组建由党建、农业农村、派出所、司法、市场监管、公共服务、项目建设等部门组成的网格事项处理工作小组，定期深入网格开展工作，及时收集社情民意，排查纠纷隐患，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早处置。

二、强化党建引领，提升纠纷化解实效

    充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领各方力量共同参与矿山纠纷化解。镇党委定期组织召开矿山企业党组织、村党组织联席会议，通报矿山纠纷情况，研究解决重大问题，形成工作合力。在纠纷调解过程中，党员干部主动亮身份、当先锋、作表率，带头做群众思想工作，协调各方利益关系。今年来，企业专属网格员与镇平安建设办公室一同，加强安全和法律知识宣传，每周定期开展安全巡查、走访群众活动，共解决群众困难50起，协调矿山企业对走访发现的12户困难群众发放慰问金1万余元，送去工作岗位2个。排查整改一般矿山安全隐患507处、重大隐患25处，封堵无主废弃矿洞57个，拟追究刑事责任1人，以实际行动赢得了群众的信任和支持。

   三、提高网格效能，保障纠纷化解长效

    拓宽网格员选拔渠道，将村内有文化、有责任心、年轻有活力的后备力量担任兼职网格员，定期组织业务培训，提高业务水平和综合素质。整合基础网格的民生需求与企业网格的服务资源（如就业岗位、公益帮扶等），每月召开一次“矿村对接会”，利用网格信息传递快、覆盖面广的优势，实现数据实时共享。网格党支部对收集到的信息进行梳理分析，按照纠纷性质、严重程度等进行分类，制定相应的调解方案。对于一般性纠纷，由网格服务团队当场调解；对于较为复杂的纠纷，上报镇党委，组织相关部门联合调解，真正实现“小事不出格、大事不出镇、矛盾不上交。”

    四、健全联动机制，凝聚纠纷化解合力

    建立并实施“日巡查、周走访、月更新”工作机制，针对网格反馈问题，建立闭环机制。联合人社、工会、司法、信访、派出所等部门，紧盯矿山企业劳务、经济纠纷多发易发问题，实现纠纷“一站式受理、全链条解决”，对已调解的纠纷定期进行回访，了解当事人履行协议情况和思想动态，防止纠纷反弹。同时，加强对镇区矿山企业的法治宣传教育，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，提高矿山企业和周边群众的法律意识，引导他们依法依规解决纠纷。

    小网格释放大能量，随着网格化不断畅通运转，下峪镇矿山纠纷数量逐步下降，调解成功率不断提高，群众满意度大幅提升，为镇域经济社会发展营造了和谐稳定的环境。下一步，下峪镇将继续深化网格建设，不断完善工作机制，以“小网格”服务“大民生”，为全镇高质量发展筑牢基层治理基石。