2024年，我局在县委、县政府的正确领导下，牢牢把握民生为本的工作主线，运用法治思维和法治方式，不断强化行政监督和依法行政保障，积极推进“法治人社”建设。现将我局2024年行政执法工作开展情况报告如下：

　　一、2024年度行政执法整体情况

　　（一）加强组织领导

　　为推进法治建设，成立以党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责法治政府建设的组织、计划和实施工作。

　　（二）加强法律法规学习

　　我局多措并举开展学法活动。一是局党组带头开展法律法规的学习，深入学习贯彻《中国共产党党内法规制定条例》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，深入学习法治思想，提升班子成员依法行政能力。二是加强全局干部职工学法普法工作。组织全体干部职工学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。三是组织参加行政执法证更新知识培训考试、劳动保障监察证培训等。全局行政执法证持证2人，已通过培训考试待持证2人，劳动保障监察证5人。

　　（三）完善依法行政制度体系

　　聘请河南向群律师事务所1名律师为法律顾问，发挥法律顾问参谋、助手作用，帮助单位依法行政，更好解决各类问题。

　　（四）立足本职工作、严格依法办事

　　一是切实履行劳动保障监察职责，严格监督检查用人单位遵守法律法规情况，2024年检查建筑、服务、餐饮等行业80家企业，向企业依法下达询问通知书20份，对10家存在问题的企业下达限期整改指令书，对未按期整改的9家企业下达行政处理处罚告知书（其中移送法院申请强制执行2家），使劳动者合法权益得到有力保障。二是妥善处理行政争议。认真对待行政复议、行政诉讼工作，全年处理涉及行政确认工伤认定类行政争议案件1起，目前未出现败复败诉案件。三是做好劳动人事争议的案件处理，提高仲裁案件的审理质量和处案效率，高效处理劳动人事争议案件，对每一件劳动争议案件，都严格按规定程序立案，取证、办理、结案、归档，严格把控争议案件处理时限。全年共受理劳动人事争议仲裁案件278起，按期结案率100%，劳动人事争议调解成功率94.2%，为劳动者解决工资、工伤待遇、经济补偿金等 1966.046万元。四是优化服务，严把许可审批源头关，推动深化“最多跑一次”改革，进一步优化审批流程，压缩审批环节，提高审批效能。全年办理行政许可类案件3起，其中人力资源许可证办理1起，企业申请实行不定时工时制许可2起。

　　（五）开展普法宣传

　　充分利用“5.1劳动节”等重要时间节点，开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的宣传，现场接受群众的提问和咨询，解答疑难问题，提供法律援助，营造浓厚的法治文化氛围。

　　二、存在问题

　　（一）执法力量有待进一步加强。没有单独的法制审核、行政执法股室，执法人员少，有执法证仅2人，在执法过程中尤其是在工程建设领域案件查处、欠薪线索处理、日常检查、接待信访和突发事件应对过程中力量严重不足，影响了执法工作的纵深开展。

　　（二）学习宣传贯彻法治思想需进一步加强。学习宣传氛围还不够浓厚。学习形式比较单一，主要是集中学习比较多，自主学习抓得不够好，学习宣传的形式不够灵活多样，学习深入推进不够。对法治思想的学习仍停留在记笔记上，结合工作不够，掌握得不深不透。

　　三、下步工作计划

　　（一）深入学习宣传法治思想和党内法规。继续开展党章、准则、条例等党内法规的学习宣传活动，推动实现党内法规宣传的常态化、制度化，教育引导全局党员干部做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者，为人社事业改革发展提供坚强保障。

　　（二）提高干部职工法治水平，加大法律知识培训力度。把干部学法用法情况，是否具备法治观念、掌握与履行职责有关的法律知识和依法办事的能力，作为年度考核的重要依据，通过举办专题普法知识讲座、印发学习资料、网上学法考试等形式，将每年新出台的法律法规作为主要内容开展一系列的专题培训，切实提高全体干部职工的法律素养和依法行政水平。

　　（三）创新政策法规宣传方式。在每年的法制宣传日等重要时间，结合社会保险宣传活动，现场招聘会等形式，设置法律咨询处，现场提供法律咨询，大力宣传人力资源社会保障法律法规和维权常识，在全社会营造遵纪守法的良好氛围。