今年以来，洛宁县审计局以队伍建设为保障，紧盯影响审计高质量发展的“干部队伍新老交替衔接不够、审计人员专业互补性不强、审计质量有待进一步提升”等突出问题，深入检视，从审计工作时代发展需要和可持续发展要求出发，进一步强化队伍建设，为“继往开来”“开疆拓土”打下坚实基础。

　　一是坚持干部分类培训和重点培养。充分发挥老同志的“传帮带”作用，股长和审计组长潜移默化传授好作风、好理念、好思路和技术方法与实战技巧。已有5名年轻干部在各类审计项目中担任主审或审计组长，促进年轻干部稳步成长。

　　二是注重干部职工学习教育。利用周一例会、周五业务交流会、“审计微课堂”等学习平台，以线上线下灵活多样的方式，通过现场提问、知识测试等措施，强化政治理论、法律法规和审计实务等方面学习，提升学习培训成效。

　　三是加强队伍职业化建设。将专业职称作为审计人员从业的硬性要求，强力推进职称考取，组织符合条件的21名干部报名参加以审计师、会计师、造价师、建造师、律师为主体的考试，努力打造一支门类齐全、专业过硬的审计队伍。

　　四是积极打造优秀审计项目。精心组织实施年度审计计划项目，高质量开展优秀审计项目争创，在去年获得省厅优秀审计项目的基础上，今年拟选定“本级审”项目作为创优种子项目进行上报，力争再次实现省级优秀审计项目榜上有名。