为进一步激发干部干事创业动力，打造忠诚干净担当地税铁军，今年以来，地税局采取多种举措扎实推进干部队伍管理，增强干部职工的责任感、使命感、荣誉感、归属感，全面激发干部队伍活力。

一是加强内部管理，科学选人用人，增强责任感。大力倡导“有为就有位”的选人理念，做到年龄服从本领，资历服从能力，文凭服从水平，让想干事、会干事、能干成事的干部有所为、有其位，形成正确的激励导向。二是加强业务培训，打造精兵强将，增强使命感。加强对专业知识的培训，逐步改变业务断层问题，大力实施分级分类培训，增强培训的针对性。三是加强绩效管理，培育绩效文化，增强荣誉感。建立健全科学的绩效考核制度，真正落实到个人，制定清晰的目标任务，并层层分解，严格依据绩效成绩进行评价、奖励、评优、晋升。四是加强人文关怀，建立和谐理念，增强归属感。以关心人、尊重人、理解人、信任人为导向，在潜移默化中凝聚人心。（县地税局）