陈吴乡严格纪律，制度保障环境卫生工作落实
时间：2015-05-04 18:53
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一是周检查。每周一乡上午新农办逐村检查村容路貌、环境卫生，下午召开机关同志会议，汇总通报检查结果。第一次针对检查中存在的问题，限期整改。连续两周整改不到位，包村机关同志写出书面检查，机关同志会议上作表态发言。连续三周整改不到位，包村机关同志调离原工作岗位待岗，所在村支部书记将为副书记，并扣发当月卫生经费，由新农办用于存在问题的整治。
二是月排名。每月8号开展一次环境卫生评比排名活动，由乡领导班子成员和各村支部书记参加，实行百分制考核，参会人员逐条逐项对各村环境卫生工作开展情况进行打分，分别进行排名。对排名后三名的村，包村机关同志在乡机关会议上作书面检查，并作表态发言，由乡长约谈支部书记和村委主任；连续两次位列后三名的村，机关同志年度考核定位基本称职等次，由党委书记对支部书记、村委主任进行诫勉谈话；连续三次位列后三名的村，包村机关同志年度考核定位不称职等次，实行调岗或待岗，村支部书记就地免职，村委主任停职罢免。
三是季奖惩。每年元月八日、三月八日、六月八日、九月八日分别综合该季度各村卫生保洁状况，评出前三名，分别奖励村2000元、1000元和500元，分别奖励包区领导、包村机关同志300元、200元、100元。对考核位列后两名的村，各罚款1000元，各罚包区领导和包村机关同志300元，村支部书记做表态发言，村委主任黄牌警告，并扣发全体班子成员本季度绩效工资。连续两次后两名的村，支部书记降为副书记，村委主任降为副主任，并扣发全体班子成员半年绩效工资，包村机关同志年度考核定位不称职等次，包区领导停职检查。
四是年总结。年底召开专题乡村干部会议，回顾总结全年环境卫生工作，分析工作中存在的问题，全面安排下一年度的卫生保洁工作，将全年各行政村村容村貌、卫生保洁作为各村支部书记、村委主任、机关同志评先的重要依据。同时，对排名落后的村，支部书记、村委主任降职主持工作，取消评先资格，扣发全体班子成员全年绩效工资，并在大会作表态发言。（陈吴乡）
二是月排名。每月8号开展一次环境卫生评比排名活动，由乡领导班子成员和各村支部书记参加，实行百分制考核，参会人员逐条逐项对各村环境卫生工作开展情况进行打分，分别进行排名。对排名后三名的村，包村机关同志在乡机关会议上作书面检查，并作表态发言，由乡长约谈支部书记和村委主任；连续两次位列后三名的村，机关同志年度考核定位基本称职等次，由党委书记对支部书记、村委主任进行诫勉谈话；连续三次位列后三名的村，包村机关同志年度考核定位不称职等次，实行调岗或待岗，村支部书记就地免职，村委主任停职罢免。
三是季奖惩。每年元月八日、三月八日、六月八日、九月八日分别综合该季度各村卫生保洁状况，评出前三名，分别奖励村2000元、1000元和500元，分别奖励包区领导、包村机关同志300元、200元、100元。对考核位列后两名的村，各罚款1000元，各罚包区领导和包村机关同志300元，村支部书记做表态发言，村委主任黄牌警告，并扣发全体班子成员本季度绩效工资。连续两次后两名的村，支部书记降为副书记，村委主任降为副主任，并扣发全体班子成员半年绩效工资，包村机关同志年度考核定位不称职等次，包区领导停职检查。
四是年总结。年底召开专题乡村干部会议，回顾总结全年环境卫生工作，分析工作中存在的问题，全面安排下一年度的卫生保洁工作，将全年各行政村村容村貌、卫生保洁作为各村支部书记、村委主任、机关同志评先的重要依据。同时，对排名落后的村，支部书记、村委主任降职主持工作，取消评先资格，扣发全体班子成员全年绩效工资，并在大会作表态发言。（陈吴乡）