县国税局进一步加强教育培训工作
时间：2013-12-25 17:57
来源：本站
一是针对领导干部，提升管理能力。以提高领导水平和推动税收事业科学发展的能力为核心，定期举办中层干部政治理论培训班、岗位业务培训班及廉政警示班等，对业务技能、政治觉悟、党风廉政等方面的内容进行教育培训，提高履行领导职务的责任感和胜任能力。
二是针对业务骨干，提升专业水平。制订业务骨干培训内容，按岗位、分系列开展学习、关键岗位跟班实践、专题调研、案例研讨等全方位、多途径培训，重点强化财务会计、税收法律法规、所得税管理、综合管理、计算机应用等专业知识和技能。
三是针对基层税干，提升岗位技能。针对基层税收管理员人数多、年龄跨度大、知识层次差异大等实际情况，从税收业务、计算机、征管软件应用操作、财会基础知识入手，采取“一帮一”、“结对子”等易于接受的方式，循序渐进，并充分利用远程教育平台，将培训教育工作常态化。
四是针对新进青年，提升成长速度。为帮助年轻人尽快熟悉岗位的业务知识，更好更快的进入到岗位角色，分步分批地组织开展岗前培训、专业讲座、岗位考试、案件评查、帮扶结对等活动，在生活上关心关爱、在业务上加强培训、在管理上严格要求，提升青年税干的归属感和工作能力。
二是针对业务骨干，提升专业水平。制订业务骨干培训内容，按岗位、分系列开展学习、关键岗位跟班实践、专题调研、案例研讨等全方位、多途径培训，重点强化财务会计、税收法律法规、所得税管理、综合管理、计算机应用等专业知识和技能。
三是针对基层税干，提升岗位技能。针对基层税收管理员人数多、年龄跨度大、知识层次差异大等实际情况，从税收业务、计算机、征管软件应用操作、财会基础知识入手，采取“一帮一”、“结对子”等易于接受的方式，循序渐进，并充分利用远程教育平台，将培训教育工作常态化。
四是针对新进青年，提升成长速度。为帮助年轻人尽快熟悉岗位的业务知识，更好更快的进入到岗位角色，分步分批地组织开展岗前培训、专业讲座、岗位考试、案件评查、帮扶结对等活动，在生活上关心关爱、在业务上加强培训、在管理上严格要求，提升青年税干的归属感和工作能力。