洛宁县地税局“逆向关怀”搭建年轻干部“成长桥”
时间：2012-12-18 00:15
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为全面推行人才兴税战略，培养青年干部健康成长，为地税事业发展储备人才，今年以来，该局创新思路，推行“逆向关怀”，搭建年轻干部“成长桥”，全面推动年轻干部快速健康成长、成才。主要做法：一是活动引领强素质。今年以来，该局把创新载体、广搭平台作为加速青年人员融入集体，提升素质的有效抓手，通过开展“股级干部竞争上岗”、举办丰富多彩的文体活动，鼓励青年人员参与，让其在活动中提升素质、加速融入，让在竞赛中展现自我、树立形象。二是政治关怀增责任。该局以政治关怀作为对青年人员最大的帮助，在个人评优定先中，领导干部带头让出荣誉、让出奖励，积极选取思想进步、工作扎实、作风硬朗的同志作为典型，不断增强新录公务员的荣誉感和责任感。三是生活关心减压力。针对新进人员大多是走出“校门”进入“部门”的人，抗压能力较弱的特点，该局定期组织开展“谈心”活动，加强思想引导，及时排忧解难，充分激发新录人员进取精神和工作热情。四是基层锻炼提本领。近年来，该局将新进公务员分别安排在分局、办税服务厅、中心税务所等基层单位，通过具体征收工作进行业务实践，零距离接触纳税人，时刻感受任务的艰巨，征管业务的复杂，基层同志的辛苦，纳税人的不易，让其在平凡、艰苦的工作岗位上积累经验，提高素养，养成艰苦奋斗的作风，发展成业务精、作风硬、品质高的优秀干部。五是工作压担促成长。该局不断开展青年干部理想信念教育，加强党性修养，严肃组织纪律，规范执法行为，培养其主动接受监督、严格自律的良好习惯；重点加大青年干部廉洁自律监督力度，坚决纠正损害纳税人利益的不正之风，减少违法违纪案件的发生，严格监督考核，建立定期检查总结、限时整改长效机制，为青年干部形成“风清气正、廉洁自律”的良好作风。