洛宁县地税局实施“青蓝两工程”加速新录人员素能提升
时间：2012-11-27 18:56
来源：本站
今年以来，该局结合09年以后新招录公务员占全局正式在岗人员近四分之一的实际，大力实施“青蓝两工程”，五措并举加速青年人员成长成才：
一是活动引领强素质。今年以来，该局把创新载体、广搭平台作为加速青年人员融入集体，提升素质的有效抓手，通过举办“我身边的好人好事--学雷锋演讲比赛”、“迎七一夏季运动会”等丰富多彩的文体活动，鼓励青年人员参与，让其在活动中提升素质、加速融入，让在竞赛中展现自我、树立形象。
二是政治关怀增责任。该局以政治关怀作为对青年人员最大的帮助，在个人评优定先中，领导干部带头让出荣誉、让出奖励，积极选取思想进步、工作扎实、作风硬朗的同志作为典型，不断增强新录公务员的荣誉感和责任感。
三是生活关心减压力。针对新进人员大多是走出“校门”进入“部门”的人，抗压能力较弱的特点，该局定期组织开展党组成员主动“谈心”活动，加强思想引导，及时排忧解难，充分激发新录人员进取精神和工作热情。
四是业务强化提本领。今年以来，该局结合“洛阳市地方税务局青年干部税务职业生涯规划”活动的开展，指定业务骨干与新录人员帮扶结对，组织参与各类培训班提升素质，开展业务讲坛强化学习，鼓励参与“三师”考试增强动力，提升其业务水平，增强自身综合素质。
五是工作压担促成长。该局有意识的让新录人员通过“股级干部竞争上岗”、省特级档案室申请、省级文明单位创建、全市稽查人员“学业务、提技能、大练兵”业务知识竞赛、“跟班培训”等活动，使其早压担子、多压担子、压重担子，帮助青年人员磨砺意志、锻炼作风，丰富阅历，让他们在多岗位训练中提升自我。目前，该局19名新录用人员均已成为各个岗位的工作能手，成为全局工作顺利开展的有效力量。
一是活动引领强素质。今年以来，该局把创新载体、广搭平台作为加速青年人员融入集体，提升素质的有效抓手，通过举办“我身边的好人好事--学雷锋演讲比赛”、“迎七一夏季运动会”等丰富多彩的文体活动，鼓励青年人员参与，让其在活动中提升素质、加速融入，让在竞赛中展现自我、树立形象。
二是政治关怀增责任。该局以政治关怀作为对青年人员最大的帮助，在个人评优定先中，领导干部带头让出荣誉、让出奖励，积极选取思想进步、工作扎实、作风硬朗的同志作为典型，不断增强新录公务员的荣誉感和责任感。
三是生活关心减压力。针对新进人员大多是走出“校门”进入“部门”的人，抗压能力较弱的特点，该局定期组织开展党组成员主动“谈心”活动，加强思想引导，及时排忧解难，充分激发新录人员进取精神和工作热情。
四是业务强化提本领。今年以来，该局结合“洛阳市地方税务局青年干部税务职业生涯规划”活动的开展，指定业务骨干与新录人员帮扶结对，组织参与各类培训班提升素质，开展业务讲坛强化学习，鼓励参与“三师”考试增强动力，提升其业务水平，增强自身综合素质。
五是工作压担促成长。该局有意识的让新录人员通过“股级干部竞争上岗”、省特级档案室申请、省级文明单位创建、全市稽查人员“学业务、提技能、大练兵”业务知识竞赛、“跟班培训”等活动，使其早压担子、多压担子、压重担子，帮助青年人员磨砺意志、锻炼作风，丰富阅历，让他们在多岗位训练中提升自我。目前，该局19名新录用人员均已成为各个岗位的工作能手，成为全局工作顺利开展的有效力量。