洛宁县地税局“换位思考”破解六种难题实现三大和谐
时间：2011-11-17 08:00
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为进一步提高干部职工工作的主观能动性，提升整体工作效能，近日，该局积极开展“换位思考”主题活动，努力破解六种工作难题，实现队伍和谐、征纳和谐、工作和谐的新局面：一是破解管理中存在的被动性。通过换位思考，逐步解决管理中存在的被动性，扭转主要依靠行政手段来解决思想认识、工作管理等事宜的方式，注重提高领导干部的主观能动性，由被动管理向主动管理、大胆管理、创新管理发展。二是破解“等、靠、要”的思想认识。通过换位思考，使广大干部职工思想认识进一步提高，对问题的认识角度进一步转变，理解和体谅上级的难处进一步提高，促进本职工作的有力开展，做到大胆工作、大胆改革，促进工作上台阶。三是破解上下级沟通不畅、落实不一致的问题。通过换位思考，使干部职工转换角色，机关干部进一步了解基层，机关更加熟知基层工作流程，促进上下级的沟通交流，达成工作上多沟通、业务上多交流、问题上多商量的良好局面，形成良好的工作互动协调机制，提高工作运转效率。四是破解干部队伍思想认识不统一的问题。通过换位思考，实现上下沟通，使领导决策更有针对性，处理问题更有应变性。通过换位思考促使干部职工思想统一，发挥团队效应，形成一个团结、向上、有创造力、能拼搏的集体。五是破解管理与服务存在的误区。通过开展换位思考，让广大干部职工明白，纳税人是国家的主人，财政的支柱，税收只有依靠经济发展发展才能实现增收，对纳税人既有加强管理的需要，也有政策帮扶、提供服务的义务，认识到征纳双方是一种互相促进、互相作用的关系。六是破解领导干部与一般干部思想认识不一致的问题。通过换位思考，形成相互理解，增加沟通的渠道，达成统一认识，形成合力，为开展工作创造良好的人文氛围和干事条件，利于干部职工成长、成事。