一是优化环境。定期召开例会，组织学习上级大学生村干部管理政策，提高职位认同感，鼓励大学生村干部相互交流工作经验和工作想法，不断提升工作劲头；同时不断改善工作和生活环境，保障大学生村干部基本生活条件，丰富业余文化生活，确保“留得住”。
    二是强化管理。结合大学生自身专业、特长和个人意愿，安排从事合适的岗位，充分发挥工作积极性；建立详细的大学生村干部管理档案，并及时掌握他们的思想、工作动态，不断加强指导；制定科学合理的管理制度，严格工作纪律，确保“练得好”。
    三是拓宽出路。鼓励大学生村干部自主创业，加强创业知识培训，协调创业条件；鼓励大学生村干部加强学习，不断提高个人素质，增强选择能力；鼓励大学生村干部与外界加强交流，丰富知识，开阔视野，解放思想，提升整体素质，确保“流得动”。 
    截至目前，该镇大学生村干部管理得当，2名提出创业计划，3名考入特岗教师队伍，其余在岗大学生村干部获得党员干群的一致好评。

（姚蓓蓓 文）